De plus en plus de personnes travaillent avec un horaire variable, qui doit tenir compte des clauses de chaque contrat de travail, des règles de la législation sociale, de l’organisation du travail en équipe, des jours de fête et de vacances, des absences, etc.
De nombreux éléments interviennent lors de l’établissement du planning : disponibilité des travailleurs, qualifications, occupation minimale, etc.
Dans un tel contexte, une assistance n’est pas un luxe.

Vous avez accès à toutes les données des collaborateurs dont il faut tenir compte pour l’établissement du planning : horaires contractuels, heures (supplémentaires) déjà prestées, etc. Vous obtenez un compte rendu à partir duquel vous organisez l’horaire du personnel d’autres départements, sur base des besoins du moment, des absences, etc.

Vous savez sans doute que des heures supplémentaires inattendues peuvent coûter cher à votre entreprise ou institut. C’est pourquoi le logiciel de planning vous indique, dès la préparation des horaires, les règles légales à respecter, les clauses contractuelles et autres règles en vigueur dans votre organisme.

De récentes recherches en ressources humaines ont montré qu’un tel planning s’avère crucial pour le personnel. Un mariage équilibré entre vie professionnelle et vie familiale est un critère de motivation important. Vous demeurez par conséquent un employeur attrayant et attirez plus facilement le personnel qualifié dont vous avez besoin.

Le tableau de bord vous révèle immédiatement si les besoins minimums en personnel sont comblés. En outre, vous choisissez vous-même la façon de vous présenter le planning : un seul ou plusieurs départements à la fois, une seule ou plusieurs catégories de personnel de différents départements, etc.
Bref, vous choisissez vous-même les données à intégrer dans les rapports : compteurs, soldes, éléments contractuels, etc.
Grâce à l’interface utilisateur simplifiée, SDP Era s’avère en outre facile à apprendre.